2021年江西省考面试或采取结构化面试！公务员吧

2021江西省考结束后，赣州市委组织部举办了一期公务员面试考官培训班，相关的信息给我们提供了一些思考，具体我们一起来看看。

据报道，本次培训邀请省人社厅原副巡视员刘万平现场授课，内容既有结构化面试，也涉及结构化小组面试的相关测评技术。为改善培训的实效，本次培训别开生面地组织了现场模拟演练与点评。考试蛋提醒各位同学，还是需要提早了解结构化小组面试的基本信息公务员面试之结构化面试小组—分析

另外，当前对公务员考官培训也会开展现场考核，考核成绩合格颁发面试考官资格证书，并纳入考官库，后期公务员面试、事业单位面试时进行抽调，有利于推动全市公务员录用面试工作更加规范、优质、高效。

我们看到考官都有相应评分标准和参考答案的，那么他们的评分标准和答案是什么样子呢？对于我们未来备考有何参考呢?

江西省2018年度考试录用公务员面试题本

（A卷考官用）

引导语：你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。希望通过面试，增进对你的直接了解。面试时间为15分钟，共4道题。在回答问题前，你先考虑一下，不要紧张。每道题回答完，请说：“回答完毕”。题目就放在桌上，请翻开。好，现在我们开始。

一、某局打算组织机关干部到挂点社区开展“不忘初心、永跟党走”主题活动，局领导指派你负责策划，要求活动形式尽可能新颖。请你创新思维，设计至少三项新颖的活动形式，并就其中一项作简单说明。

主要测评要素：创新能力（权重系数24%）

主要观察要点：（1）能围绕主题活动，充分发散思维。（2）能列举至少三个有创意而且切实可行的活动形式。如讲述我的入党故事、赠送政治生日贺卡、入党积极分子汇报思想、党员群众谈社区变化、上一堂微党课、朗诵《红色家书》、开展志愿者服务等。（3）能对其中一项活动形式，分析说明其设计的目的、针对性、可行性、新颖性等。

参考评分标准：

好（80-100）：能实事求是，因地制宜，大胆开拓，活动形式新颖，创新能力强。

中（40-79）：比较实事求是，因地制宜，活动形式较新颖，有一定的开拓创新能力。

差（0-39）：脱离实际，假、套、空，思想保守，创新能力差。

通过这一题，我们大概知道考官的参考题本，有的指导思想，具体答案和抽象思想同时具备，并不是我们没有说到题本上的答案，我们没有高分。考官的主观性还是很强的，只要考生紧扣题目，答的有高度、深度和思考，都是值得肯定的答案

那么，考官的打分表是如何的呢？

我们来看一张结构化小组的打分表

我们再来看一张结构化的打分表

那么，根据考分的表，考试蛋认为，我们面试需要拉分关键还是我们自己要有水平。不用多说了，备考走起来吧~