风格规律为了培养人才整理分析资料-经历交换

风格规律为了培养人才整理分析资料

1、本身存正在的成绩

（一）政治思惟认识不敷强。施展阐发正在。对于党的思惟道路、目标政策的贯彻以及履行缺少应有的政治灵敏性以及洞察力，没有具备一种时不再来的任务感以及危急感。没有擅长使用马列主义、毛泽东思惟以及邓小平实际来武装本人的脑筋，不培育本人从政治的角度来察看、剖析成绩，看法事物只逗留正在外表，未透过景象看实质，对于事物的了解没有深入、公务员报考条件没有片面。

（二）主旨看法不敷结实。从思惟下去看，本人统一警为公，法律为平易近的看法还不敷深化，总觉得本人是正在中队任职，没有存正在法律方面的成绩，只需搞好队伍办理以及灭火救济就好了，偶然看待大众来队告急如取钥匙等大事，不克不及一直坚持热忱效劳的立场，当手头任务稍多时，就嫌费事，性质就有些急燥，立场不敷好，偶然过量思索团体患上失，存有“客观为本人，主观为他人”以及“事没有关己，高高挂起”的思惟，致使本人为平易近效劳的公仆认识淡化，未实在做到为大众所想，急大众所急。