干部任免票决制的探究-经历交换

干部任免票决制的探究

为进一步加强干部任免的迷信性、平易近主性，2001年市委断定海南区为干部任免票决制试点区。2001年5月，区委订定并施行了《区委常委会干部任免投票表决制试行方法》。停止今朝，已经对于5批241名干部任免停止了投票表决，均顺遂经过。从理论来看，干部任免票决制贯彻了党的平易近主会合制准绳，进一步促进了干部提拔罢免任务的平易近主化、迷信化以及标准化，增强了对于干部任务的监视限制，有益于进步干队伍伍的全体本质。

1、根本做法

一、提出人选。区委构造部正在平易近主引荐、平易近主测评以及构造调查的根底上，制定干部调剂开端定见。由区委布告办公集会充沛酝酿、研讨，提出人选调剂开端计划。

二、重复酝酿。为尽量使调剂计划更迷信、更公道、更可行，投票表决前，区委布告或者分担构造任务的副布告充沛收罗各常委以及人年夜、当局、政协班子成员、各下层党委果定见，对换整开端计划高低重复相同、酝酿、评论辩论。正在此根底上，再次召开布告办公集会对于收罗下去的定见，停止传递、研讨、评论辩论，构成提交区委常委会的干部调剂计划。

三、充沛评论辩论。区委常委会研讨决议干部，须有三分之二以上的常委参与，不然表决有效。预会列位常委依据干部引荐、调查、收罗定见状况，分离本人平常理解、把握的状况一一停止评论辩论，集会掌管人可依据预会职员定见，按干部德才规范，停止领导。如有三分之一以上到会成员对于一般人选保持差别定见，或者有争议的人选该当缓议，同时注重评论辩论中多数人定见，当一般常委对于拟任人选提出紧张成绩，而构造上事前对于所提出成绩又未能把握切当状况时，暂缓评论辩论，并作进一步伐考核实。评论辩论人选，凡是触及预会职员支属时，自己必需逃避。

四、停止投票。正在充沛评论辩论、根本构成共鸣的根底上，参与集会的每一位常委正在表决票上以无记名的体式格局，对于拟任免人选一一填写标明同意、支持或者弃权等定见。对于拟任免人选争议较年夜的，可由掌管人提出缓议，暂没有停止表决，但没有另提别人，没有搞暂时动议。

五、构成决定。由区委构造部干部担任现场计票，计票终了，由掌管人就地颁布发表投票后果。同意票超越蒸蒸日上到会常委二分之一的为经过，并构成决定；对于投票表决未经过人选，构造部分可持上海市公务员局续跟踪调查，若前提成熟可再次提交常委会评论辩论表决；但普通半年内没有患上就统一职务提交常委会评论辩论表决。统一职务至多只能提交两次。同时做好材料归档任务，以备核对。

六、任前公示。常委会构成干部任免决定后，由区委构造部对于拟提任人选正在全区范畴内停止公示。公示内容包含公示工具的姓名、性别、春秋、学历、现任职务，拟任职务等。同时，发布告发德律风，指定专人担任受理大众定见，并做好注销建档任务。公示刻日普通定为5—7天。对于公示中大众反应出的成绩仔细停止查询拜访核实，并依照脚踏实地、主观公道的准绳，根据查询拜访后果，辨别作出罢免、暂缓罢免以及没有予罢免的决议。

2、次要效果