工会圭表标准职工之家自荐资料-经历交换

工会圭表标准职工之家自荐资料

2003年我公司被评为圭表标准职工之家,同年7月被评为进步前辈下层党构造,2005年被评为“双争”进步前辈单元。正在往年的“创先争优”比赛勾当中,工会委员会正在下级工会构造的指导下,勾结二心,做了少量的根公考职位底任务,收到了杰出的后果。

依据下级公司工会“建立职工之家、争当职工之友”比赛勾当计划的告诉肉体,我公司为进一步贯彻落实下级工会对于创立职工之家任务的无关请求,增强工会本身建立以及变革,增进工会任务标准化、轨制化、迷信化建立,加强工会的生机,进步工会任务程度,主动展开了“创先争优”勾当。现总结以下:

1、平易近主办理任务方面

一、于2004年3月召开了一届一次职工代表年夜会,由综合办理部担任收拾整顿保管了职代会资料。于2005年2月召开了一届二次职工代表年夜会,履行了向下级实业开展无限公司会前叨教、会后报告请示轨制。审议了总司理的行政任务陈述,2004年的财政决算陈述以及2005年的财政估算陈述,工会会费运用状况等严重事变,职工代表分红两组停止了充沛审议。颠末分组评论辩论,会合剖析,所评论辩论事变分歧经过。包管了职代会的公道主观性,职工权柄失掉了保护。

二、我公司严厉履行厂务地下轨制,由工会主席监视综合办理部活期收拾整顿企业内严重事变,正在月例会、周例会或者其余集会上向下转达,或者以告诉方式张贴到厂务地下栏中。于2003年末对于《“厂务地下、平易近主监视”施行细则》停止了改版,并无效履行了该细则。

三、退职代会长进行了平易近主评断干部任务,无关资料均报到下级公司存案。2004年干部考语率100%,参评率100%,职工代表详细定见率到达90%以上,遭到下级工会构造褒扬。

2、大众经济任务方面

一、正在全厂范畴内召唤展开大众性经济技能立异勾当,订定了勾当方案,共设立6个改良名目,实践实现8个,累计浪费资金达28万余元,对于职工提交的论文均报到下级公司参与评选。经过技能立异勾当的展开,广阔职工愈加爱岗敬业、主动投身了到任务立异傍边。

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